-
В сердце креативного кластера Москвы, в непосредственной близости от станции метро Бауманская, состоялось торжественное открытие нового пространства под названием «Артель». Это инновационное место предоставляет уникальную возможность для всех желающих реализовать свои творческие амбиции в сфере моды, от создания единичных образцов до разработки полноценных коллекций.
Концептуальные основы «Артели»
"Артель" представляет собой многофункциональное пространство, включающее коворкинг и специализированные зоны для креативных профессионалов, занимающихся разработкой актуальных российских брендов одежды. Здесь создаётся среда, способствующая не только индивидуальной работе над проектами, но и активному взаимодействию между творцами, обмену инновационными идеями и опытом.
-
С целью повышения эффективности управления оборудованием ТЭЦ и снижения аварийной опасности руководством Башкирской генерирующей компании принята программа подготовки оперативного персонала с помощью цифровых технологий.
© krug2000.ru -
GANDIVA на рабочем столе сотрудника © Фото из открытых источниковКакие бы потребности ни возникали у сотрудников компании, по всем рабочим вопросам они общаются через единую цифровую платформу, точно зная сроки, в которые будет решена их проблема. Такая система оказалась не только удобной для работников, но и повысила конкурентоспособность предприятия.
-
Навигация в московском метро становится более удобной с использованием мобильного навигатора для пассажиров, который был испытан на станции Царицыно.
Мобильный навигатор помогает быстро ознакомиться с картой и экономить время нахождения на станции, способствуя повышению уровня комфорта перемещения пассажиров.
Команда индорс навигейшн оцифровала весь транспортный узел Царицыно и сделала детальную карту станции метро, МЦД, пригородных поездов, всех переходов и остановок общественного транспорта. В рамках проекта произведен монтаж более сотни навигационных датчиков в ТПУ Царицыно.
Используя разработанное мобильное приложение, пользователь сможет быстро сориентироваться в транспортном узле, понять где он находится и проложить маршрут к нужной ему зоне или объекту. Навигатор будет вести его непрерывно на протяжении всего маршрута.
Так же в приложении есть режим для навигации слабовидящих и незрячих пассажиров, который помогает им голосовыми подсказками на маршруте следования. Им предлагаются более безопасные маршруты следования и возможность заказать помощь по клику или голосовой командой в приложении.
Используя API и SDK, функционал может быть быстро встроен в другие iOS и Android приложения даже сторонними разработчиками, а управление обновлением и редактирование маршрутов может осуществляться онлайн в веб-панели управления системой.
По ссылке демонстрация работы в видео ролике: ©Видео с youtube.com
-
Компания ООО «Виджиэл Контрол» является российским разработчиком и производителем системы «VGL Патруль», которая позволяет осуществлять контроль персонала по обходу территорий и оборудования. Принцип работы системы довольно прост:
- На маршруте устанавливаются RFID-метки, к которым персонал по пути следования прикладывает считывающее устройство.
- Сведения поступают в программу, откуда их можно выгрузить в виде отчетов и графиков.
интерфейс vgl патруль © vgl.su -
Компания «Протон» разработала ИТ-платформу бережливого управления офисом GANDIVA, использование которой позволяет существенно увеличить производительность труда сотрудников офисов крупных и средних компаний. Ее эффективность доказана внедрением на десятках российских предприятий.
© Фото из открытых источниковОфис — слабейшая часть отечественных компаний
По производительности труда Россия отстает от развитых стран в шесть-семь и более раз. Отчасти, причина этого — использование менее совершенного оборудования и слабая автоматизация труда. Но только отчасти. Огромное значение имеет и слабая организация производства. Работники российских предприятий осуществляют много больше ненужных, действий из-за непродуманных процессов. Причем, исторически сложилось так, что если на улучшение процессов в производственных подразделениях в нашей стране все же обращалось внимание, то над совершенствованием работы офиса у нас особо не задумывались. Так, в бухгалтерии предприятия бухгалтеры могли весь месяц «гонять чаи», выполняя всю месячную работу за два-три последних дня в авральном режиме. И никто не задумывался над тем, что их работу можно организовать как-то по-другому. Это считалось нормой.
-
На фоне все более усложняющихся технологий и систем управления в энергетике многократно возрастает вероятность совершения ошибок операторами технологических объектов, приводящих к значительным производственным потерям. С целью повышения эффективности управления оборудованием ТЭЦ и снижения аварийной опасности руководством Башкирской генерирующей компании принята программа подготовки оперативного персонала с помощью цифровых технологий.
© krug2000.ruЦифровой двойник парового котла БКЗ-160-100 ГМ, паровой турбины ПР-25-90/10/0.9 и общестанционного оборудования Уфимской ТЭЦ-1 создан с использованием КТК ТРОПА® производства компании «КРУГ», а также программного обеспечения разработки ФБГОУ ВО «ИГЭУ», и полностью соответствует тепловой схеме основного технологического оборудования.
-
Повышение уровня безопасности производства, надежности и безотказности работы оборудования — стратегический курс Башкирской генерирующей компании, который был принят несколько лет назад и охватывает все ТЭЦ компании. За это время было реализовано множество цифровых тренажеров, нацеленных на повышение уровня квалификации оперативного персонала, а значит, повышение безопасности ведения технологических процессов в целом.
Новый компьютерный тренажерный комплекс — ЦИФРОВОЙ ДВОЙНИК котла БКЗ-420-140 НГМ ст.№ 4 и турбины ПТ-60-130/13 ст. № 1 Ново-Стерлитамакской ТЭЦ создан с использованием КТК ТРОПА® производства компании «КРУГ».
-
Надежная, безаварийная и экономически эффективная работа современных ГРЭС и ТЭЦ невозможна без подготовки квалифицированного персонала по обслуживанию электротехнического оборудования.
Согласно отчету о деятельности Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, в большинстве случаев (до 80%) причиной техногенных аварий на объектах ТЭК является человеческий фактор. Основные причины: низкий уровень знаний и опыта оперативного персонала по ведению технологического процесса (особенно в аварийных ситуациях), невозможность в нормальных рабочих условиях выработать навыки действий персонала в нештатных ситуациях.
-
Профессиональная переподготовка «Управление персоналом»
Материал разрабатывался исключительно практикующими экспертами, которые в полной мере оценивают возможность применения изложенного материала на практике.
По объему видеоматериалов наша программа на сегодняшний день не имеет аналогов в стране. А также ее преимущества в том, что Вам предоставляется возможность консультирования с экспертами и коллегами в специально созданной деловой профессиональной сети «Cabinet».
Кроме того, в нашей Системе Дистанционного Обучения создана автоматическая «зачетная книжка», которая позволит слушателю самостоятельно отслеживать собственные результаты и объем изученного материала.
По окончании обучения выдается диплом о профпереподготовке установленного государством образца, и дополнительно удостоверение о повышении квалификации по выбранному модулю, в зависимости от вашей профессиональной деятельности. Регистрируйтесь на сайте, направляйте свои заявки в произвольной форме по электронной почте, или по указанному телефону.
Программа:
C подробной программой Вы можете ознакомиться на сайте: профессиональная переподготовка
Модуль 1. Трудовое право
Модуль 2. Кадровое делопроизводство.
Модуль 3. Психология управления.
Модуль 4. HR — менеджмент.
Модуль 5. Архив организации
-
НПО «Родина», один из крупнейших российских разработчиков и производителей электрогидравлических и гидромеханических систем, приводов и агрегатов летательных аппаратов, потратит на реализацтю кадровой политики более 10 млн руб. за три года. Сложившаяся в отрасли авиастроения система подготовки кадров нуждается в более тщательной работе руководителей предприятий с вузами и студентами, молодыми специалистами.
Как считает заместитель генерального директора НПО «Родина» Леонид Богуславский, в авиастроении существует нехватка квалифицированных специалистов. «Фактически мы потеряли целое поколение специалистов инженеров и техников, конструкторов. Практически во всех отраслях промышленности отсутствует среднее поколение специалистов в возрасте от сорока до шестидесяти лет».
-
Российская компания i-Sys анонсирует выход на рынок системы автоматизации аттестации и оценки персонала. DocTrix Assessment Center позволяет планировать развитие и формировать кадровый резерв, проводить аттестацию в соответствии с ТК РФ. Новинка повышает эффективность управления персоналом, снижает издержки бизнеса, позволяет быстро проанализировать компетенции и выявить таланты.
-
-
Российская IT-компания Kraftway приступает к серийному выпуску уникальной разработки в рамках программы по импортозамещению. Разработанный в России защищенный планшетный персональный компьютер KW10Т на собственной материнской плате с модифицированной архитектурой и встроенной в BIOS антивирусной защитой предназначен, в первую очередь, для обработки конфиденциальной информации в государственных и корпоративных информационных системах.
Планшетный персональный компьютер KW10Т планируется запустить в Обнинске на заводе российской IT-компании Kraftway
Устройство имеет возможность работать в нескольких режимах. Так, для обеспечения конфиденциальности переговоров предусмотрена возможность принудительного отключения микрофона, динамиков и встроенных камер, а также работа в защищенном режиме через Wi-Fi.
-
-
Вступление
В современной России существуют передовые технологии и производства мирового уровня. Однако, большая их часть сосредоточена, в ядерной и военной промышленности, в ракетостроении и космической индустрии, в гидроэнергетике и так далее. Тем не менее в России, к сожалению, недостаточно развита электронная промышленность, отвечающая современным тенденциям и вызовам реальной действительности. По этому поводу ещё полвека назад, в своей песне Юрий Визбор, метко заметил: «Зато мы делаем ракеты и перекрыли Енисей, а также в области балета мы впереди планеты всей» …
Чтобы дать второе дыхание любой отрасли, необходима хорошая идея с рыночным концептом, способная потянуть за собой развитие соответствующих отраслей промышленности: микроэлектроники, промышленного дизайна, программирования, материаловедения, химии и др. В этом смысле проект российского смартфона мог бы стать в эпоху антироссийских санкций со стороны Запада своеобразной объединяющей идеей. С другой стороны, Россия — генератор открытий, которые, к сожалению, не всегда «доживают» до массового производства. Виной тому, устаревшая модель стимулирования новаторов и предпринимателей.
-
-
Ох, люблю я такие заметки!
Предприятие на постоянную работу приглашает сотрудников по следующим специальностям: фрезеровщик, оператор станков с ПУ, сборщик изделий из стеклопластиков, слесарь-сборщик летательных аппаратов.
Со своей стороны ВАСО обещает: заработная плата от 25000 до 60000 руб.; полностью "белый" доход; официальное трудоустройство; социальные гарантии (в том числе, оплата отпуска, больничного); возможность карьерного роста.Специальное образование не требуется, обучение оплачиваемое.
-
ОАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» создает Корпоративный университет – собственную систему обучения и развития менеджеров высшего и среднего звена и специалистов.
Сегодня это один из самых приоритетных проектов отдела обучения персонала. Задачи Корпоративного университета (КУ) – не узкопрофильное обучение в соответствии с конкретными запросами и задачами подразделений, а многоплановое развитие руководителей и специалистов из самых разных структур предприятия, в соответствии с общей стратегией компании. Это целая система семинаров, курсов, тренингов и практических упражнений, рассчитанная примерно на год обучения без отрыва от производства. Учебная программа во многом схожа с MBA Executive, но выгодно отличается привязкой к реалиям и производству ЧКПЗ.
Собственные корпоративные университеты имеют сегодня многие компании, от Daimler-Benz и Microsoft до «КАМАЗ», «Группы ГАЗ», «РЖД» и др. Все они схожи подходом к обучению – без отрыва от производства – и целями. Однако, в основе каждого КУ лежит собственная учебная программа, преподаватели, материалы и множество других особенностей.
-
Число активных пользователей телематических услуг в сфере обеспечения безопасности человека увеличится в 2,3 раза к 2016 году. Такой прогноз содержится в исследовании, проведенном шведской аналитической компанией Berg Insight.
По данным зарубежных экспертов, в Европе и Северной Америке число пользователей услуг персонального мониторинга, включая пользовательский и промышленные сегменты рынка, вырастет с 1,2 миллиона в 2011 году до 2,8 миллионов в 2016 году. Решения для персонального трекинга имеют широкий диапазон применения: от социальных служб, следящих за самочувствием пожилых людей и людей с ограниченными возможностями, и заканчивая корпоративными системами контроля и управления персоналом. Значительное количество сервисов, связанных с персональным слежением, также вызвано широкой распространенностью смартфонов со встроенным навигационным модулем систем ГЛОНАСС и GPS.
-
Компания «Аркан», федеральный оператор услуг безопасности и мониторинга, информирует о разработке специализированного решения для корпоративных пользователей — системы мониторинга персонала на базе технологии спутникового позиционирования.
В состав системы мониторинга входит персональный трекер, выполненный в компактном корпусе, напоминающем мобильный телефон. Трекер позволяет определять местонахождение сотрудника и маршрут его передвижений в режиме реального времени. Определение координат происходит при помощи спутников системы навигации, передача данных осуществляется по каналу сотовой связи. Информация поступает на автоматизированное рабочее место диспетчера с установленным специализированным программным обеспечением, разработанным компанией «Аркан». В функции программного обеспечения входит отображение местоположения объекта на интерактивной карте местности, регистрация происходящих событий, просмотр истории передвижений, создание отчетов и ведение статистики на основе поступающей информации.
-
«Кадры решают все»
И.В. Сталин
Бессмертное утверждение. Особенно важно качество кадров в областях,
связанных с продажами и обслуживанием клиентов — это тот участок, который
приносит компании деньги. Результат продаж зависит от массы факторов и, в
первую очередь, от квалификации сотрудника, работающего с клиентом. Как же
проконтролировать качество его работы, как мотивировать на качественную
работу?
