-
Очередная учебная сессия в рамках программы, организованной АНО «Новые технологии развития» (АНО НТР) при поддержке СГК (входит в состав АО «СУЭК») и Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ», состоялась в Красноярске 23-25 октября. Представители учреждений образования, культуры, спорта, некоммерческих организаций, действующие предприниматели из городов Назарово Красноярского края, Куйбышев Новосибирской области и Рубцовск Алтайского края стали участниками семинара по ключевой тематике — «Основы бизнес-планирования социально-предпринимательских проектов». В ходе прошедшей сессии были проведены интерактивные семинары по темам «План маркетинга в бизнес-плане», «Производственный и организационный планы», «Финансовый план», «Внешние и внутренние коммуникации». Слушатели также усвоили необходимые знания по позиционированию лидера, а также по публичной презентации проекта. Кроме того, были проведены увлекательные деловые игры «Рыночное пространство» и «Моделирование бизнес-процессов», в ходе которых участники попробовали себя в роли организаторов бизнеса — от планирования до реального производства товаров и оказания услуг. По результатам, их работа подверглась всесторонней — и весьма жесткой оценке экспертов. Слушатели также подготовили планы работы на следующий межсессионный период, с учетом возможности участия в предстоящем ежегодном конкурсе социально-предпринимательских проектов «Созидание», проводимом под эгидой Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ».
-
Международный форум социальных предпринимателей и инвесторов «ИННОСИБ», организованный региональным правительством и Омским центром инноваций социальной сферы, прошедший в этом году в девятый раз, был посвящен роли приоритетных национальных проектов для развития социального предпринимательства и социально ориентированных некоммерческих организаций. Более 1200 участников из 20 регионов России и 10 стран посетили 70 интерактивных площадок и проектных лабораторий. На Форуме руководитель программного направления «Развитие территорий» АНО «Новые технологии развития» (НТР) Ольга Щедрина поделилась с его участниками опытом реализации социальных программ на территориях присутствия Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК), в частности ежегодной Школы социального предпринимательства. Проведя Панельную дискуссию «Национальные проекты в муниципальной повестке», О. Щедрина рассказала о возможностях, которые открывают нацпроекты перед социальными предпринимателями и НКО, об использовании механизмов финансирования проектов, расширения спектра и повышения качества услуг для жителей монопрофильных территорий. Также представители АНО НТР продемонстрировали участникам Форума профессиональные нюансы выбора проблематики, планирования и экономики подобных проектов на примере совместных программ АНО НТР и Фонда «СУЭК — РЕГИОНАМ» по обучению руководителей бюджетных учреждений основам организации востребованных платных услуг в сфере дошкольного и школьного образования, здравоохранения, культуры и досуга, социальной помощи, спорта и быта.
-
Трудовые отряды Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК) вошли в шорт-лист крупнейшей в Восточной Европе и Средней Азии Премии в сфере коммуникаций Eventiada IPRA Golden World Awards, регионального партнера Премии IPRA GWA, глобального конкурса, проводимого с 1990 года Международной Ассоциацией по связям с общественностью (IPRA). Шорт-лист был опубликован накануне на официальном сайте Премии. В этом году заявки на престижный конкурс поступили из 13 стран мира: России, Украины, Армении, Азербайджана, Таджикистана, Белоруссии, Эстонии, Болгарии, Венгрии, Казахстана, Польши, Сербии и Хорватии. Свои проекты конкурсанты — крупнейшие производственные, торговые, финансовые компании, государственные учреждения, общественные организации, средства массовой информации, учебные заведения — представляли в нескольких тематических блоках, охватывающих такие важнейшие сферы, как поддержка инвалидов, детей-сирот, пожилых людей, сохранение исторического и культурного наследия, воспитание подрастающего поколения, продвижение здорового образа жизни. Проект Трудовых отрядов СУЭК отмечен в блоке «Компании и организации», в номинации «Лучший проект в области КСО». Для трудотрядов это уже второй успех с начала текущего месяца: неделю назад проект стал обладателем «Хрустальной пирамиды» — престижной Всероссийской премии за достижения в области управления человеческим капиталом. Такая высокая оценка — отличный подарок к юбилею трудотрядов: в этом году одному из ключевых и наиболее массовых социальных проектов СУЭК исполнилось 15 лет. Автором и пилотной территорией по внедрению практики сезонного трудоустройства старшеклассников стал Красноярский край.
-
В пос. Саган-Нур провели пятое мероприятие, посвященное чествованию лучших наставников предприятий СУЭК в Бурятии по итогам 2019 года. В торжественной обстановке благодарственными письмами и памятными подарками были награждены 29 наставников и три династии АО «Разрез Тугнуйский», ООО «Тугнуйское ПТУ», ООО «Тугнуйская обогатительная фабрика». Практика наставничества ведется на Тугнуйском разрезе уже более 15 лет, и в 2014 году было принято решение о проведении мероприятия «Лучший наставник», на котором чествуют труд людей, которые долгие годы не только оттачивали мастерство, но и вложили душу и сердце в свою профессию. Специально к юбилейному мероприятию впервые были введены номинации «Семейная династия», «Наставник года» и «Верность профессии», а также учреждены и специально изготовлены почетные награды, что говорит о значимости и весомости этого события для предприятий. «Трудно подобрать слова, которые могут выразить всю глубину искреннего признания и уважения к людям, которые умело и терпеливо передают знания молодым специалистам. Руководство компании делает все возможное для поддержки и повышения социального статуса наставника. Ежегодно улучшается материально-техническая база учебно-курсового комбината, уже на протяжении 5 лет мы каждый год отмечаем лучших наставников грамотами и ценными подарками чтоб повысить интерес опытных сотрудников к наставничеству», — выступил со словами благодарности Генеральный директор АО «Разрез Тугнуйский» Валерий Кулецкий.
-
Новый вахтовый поселок открыли на разрезе Апсатский (участок № 4 АО «Разрез Харанорский» СУЭК) в поселке Новая Чара Каларского района. Объект был введен в эксплуатацию за четыре месяца. Средства на строительство нового жилья для горняков были выделены в рамках инвестиционной программы Сибирской угольной энергетической компании. Горняки предприятия заселились в четыре новых двухэтажных корпуса. Каждый из них рассчитан на 42 человека. Проживать новоселы будут в двух- и трехместных комнатах. Здания оборудованы санузлами и душевыми, помещениями с сушильными шкафами под спецодежду и комнатой отдыха. Для обеспечения тепло- и водоснабжения установлены емкости по 2 м3, водонагреватели по 200 литров и автоматические электрокотлы. В поселке также построены и введены в строй столовая и бытовой комплекс. Там находятся тренажерный зал, сауна, кабинет медпункта и прачечный цех, где установлены промышленные стиральные и сушильные машины. Здания были возведены за три месяца. Работы выполняла подрядная организация ЗАО «ПФК «Рыбинсккомплекс». «Срок эксплуатации этих зданий20 лет. Корпус выполнен из сборных металлоконструкций. Обшит сэндвич панелями толщиной 200 мм. Тепловой контур здания выдерживает температурные нагрузки до 54 градусов ниже ноля. То есть в такие морозы при отключении коммуникаций корпус будет держать тепло как термос и допускается снижение комнатной температуры до 2 градусов в сутки. В строительстве использованы материалы, не поддерживающие горение. К примеру, 45 минут здание при открытом огне может выдержать.
-
18 октября в Москве были объявлены результаты престижной премии «Хрустальная пирамида». АО «Сибирская угольная энергетическая компания» (АО «СУЭК») стала обладателем «Хрустальной пирамиды» в номинации «Корпоративная социальная ответственность» за проект «Трудовые отряды СУЭК». Цель Трудовых отрядов СУЭК — обеспечить занятость подростков в летний период, дать им возможность заработать деньги и поддержать свои семьи, привить навыки самостоятельности, а также принять участие в благоустройстве своих городов и поселков, помощи ветеранам и пожилым людям. Зародившиеся в Красноярском крае в 2005 году, сегодня Трудовые отряды СУЭК работают в 8 регионах страны от Мурманска до Владивостока. Также в рамках саммита HR-директоров СУЭК получила гран-при за лучший Корпоративный университет. Корпоративный университет СУЭК — аналитический, методологический и консультативный центр компании по управлению знаниями и развитию кадрового потенциала. Он обеспечивает непрерывное повышение квалификации всех групп сотрудников и формирование кадрового резерва СУЭК. Ежегодно обучение в нем проходит порядка 300 человек. Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2019» учреждена в сотрудничестве с РСПП оргкомитетом Саммита HR-Директоров и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR. Среди лауреатов премии — Сбербанк, Росатом, РЖД, Трансмашхолдинг и другие лидеры российского бизнеса.
-
В Ленинске-Кузнецком в рамках проекта «Билет в будущее» по ранней профессиональной ориентации для школьников с 6 по 11 классы состоялся трехдневный фестиваль профессий. Проект «Билет в будущее» организован в рамках федерального проекта «Успех каждого ребенка» нацпроекта «Образование». Инициатором выступил президент Владимир Путин. Оператором проекта является Союз «Агентство развития профессиональных обществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)» при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации. За три дня участниками масштабного профориентационного мероприятия, организованного в Ледовом дворце Ленинска-Кузнецкого, стали более 6 000 школьников со всей территории Кемеровской области. Они получили возможность выбрать наиболее интересующую сферу деятельности и на практике познакомиться с профессиями будущего по 8 компетенциям: IT-технологии и коммуникации, транспорт, сельское хозяйство, здоровье, горная добыча угля, городская среда, инновации и предпринимательство, технология безопасности. Знакомство юных кузбассовцев с профессиями координировали 580 педагогов, наставников и спикеров из профессиональных образовательных организаций и предприятий области. Специалисты Центра подготовки и развития персонала АО «СУЭК-Кузбасс», а также ряда предприятий Компании выступили спикерами на площадке «Энергетика. Горная добыча угля», рассказав школьникам о перспективах работы в угольной отрасли и ответив на интересующие ребят вопросы. Глубже погрузиться в востребованные в горнодобывающей промышленности профессии, такие как инженер 3D-проектирования, системный администратор горной безопасности, экотехнолог, инженер-робототехник, позволило решение тематических кейсов под наставничеством представителей Компании.
-
Урок на тему «Роль молодого поколения в обеспечении экологически безопасного будущего» состоялся в средней школе № 1 посёлка Новошахтинский. Более семидесяти школьников из 8-х, 10-1-х классов совместно с сотрудниками разрезоуправления «Новошахтинское» ООО «Приморскуголь» оценили труд угледобытчиков, выяснили, в чём разница между каменным и бурым углем, а также обсудили негативные последствия деятельности человека для окружающей среды. Как отметила ведущий инженер по охране окружающей среды РУ «Новошахтинское» Елена Соболева, урок прошёл в рамках проводимой на предприятии программы по профессиональной ориентации. «Школьникам был показан фильм о компании „Приморскуголь“ и образцы бурого и каменного угля. Дети смогли увидеть отличие между разными видами полезного ископаемого и были очень удивлены, что одному куску угля примерно 30 млн лет, а другому 200 млн лет. Кроме того, мы затронули тему вторичной переработки мусора. От того, насколько рационально используются ресурсы, напрямую зависит, в каких экологических условиях все мы будем жить завтра», — сообщила ведущий инженер. В завершении урока для школьников прошла экологическая викторина. Её победителям была вручена книга «Тепло из первых рук» об истории и современности разрезоуправления «Новошахтинское», а также красочный фотоальбом «Первозданная Россия». Для справки: СУЭК — одна из ведущих угледобывающих компаний мира, крупнейший в России производитель угля, крупнейший поставщик угля на внутренний рынок и на экспорт, один из ведущих производителей тепла и электроэнергии в Сибири. Добывающие, перерабатывающие, энергетические, транспортные и сервисные предприятия СУЭК расположены в 11 регионах России. На предприятиях СУЭК работают более 64 000 человек. Основной акционер — Андрей Мельниченко.
-
«Школа особых родителей» — такой обучающий семинар прошел в Назарово на базе Комплексного центра социального обслуживания населения. Слушатели семинара — родители, воспитывающие детей с тяжелыми недугами — детским церебральным параличом и поражениями центральной нервной системы. В течение двух дней специалисты из Москвы обучали их техникам домашней реабилитации для применения в перерывах между прохождением курсов на базе медицинских учреждений. Организатором обучения выступил Благотворительный фонд помощи детям «Подарок ангелу» при поддержке Сибирской угольной энергетической компании и Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ». Второй год угольщики и фонд «Подарок ангелу» в партнерстве с благотворительным и социальным проектом «Лыжи мечты» и санаторием «Поляны» Управления делами Президента РФ реализуют в Подмосковье уникальную программу эффективной реабилитации детей, сочетающих мощную лечебно-оздоровительную базу «Полян» с авторскими методиками. Занятия «Школы особых родителей» посетили более 30 мамочек, воспитывающих особых детей, не только из Назарово, но и из соседних территорий. По оценке родителей, несложные базовые упражнения, которым их научили московские тренеры, могут обеспечить одно из главных условий успешного восстановления их чад — это непрерывность. Полезными занятия оказались и для специалистов Центра соцобслуживания. «Опыт общения с компетентными коллегами очень важен для нас, — комментирует заведующая отделением реабилитации детей-инвалидов КЦСОН г. Назарово Галина Зайцева. — Под опекой нашего центра — около 40 особых ребятишек, и мы хотим давать им лучшее».
-
Мурманский морской торговый порт провел масштабную акцию по озеленению городских территорий. Высадка растений была организована совместно с Комитетом по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска в рамках месячника по озеленению и благоустройству территории столицы Кольского Заполярья. Акция приобрела по-настоящему масштабный характер: порядка 760 саженцев кустарников украсили город. Из них — около 260 были высажены на территории детских садов № 27, 81, а также Мурманского академического лицея. Остальные растения выполняют не только декоративную функцию, но и являются «живой изгородью» вдоль дорог на проспектах Ленина, Героев-Североморцев и улице Лобова. Портовики приобрели рассаду у Полярной опытной станции Всероссийского института растениеводства им. Н.И.Вавилова в Апатитах, которая выращена по специальной технологии без использования теплиц и приспособлена к условиям Кольского Заполярья. Более того, кустарники относятся к различным культурным породам, таким как спирея, рябинник, сирень, шиповник и другим. На этом портовики не прекращают озеленение городских территорий. Традиционные экологические акции АО «ММПТ» продолжатся в следующем году.
-
Управление дегазации и утилизации метана (УДиУМ), входящее в состав компании «СУЭК-Кузбасс», ввело в эксплуатацию буровую установку Prakla RB-T 135 (Германия) стоимостью 580 миллионов рублей. Данная установка позволяет бурить с поверхности вертикальные скважины глубиной до 600 метров. Конечный диаметр скважин составляет не менее 800 мм. Данное высокопроизводительное оборудование предназначено для содействия в организации на шахтах эффективного газоуправления и дегазации. Буровая установка Prakla RB-T 135 смонтирована на полуприцепе, имеет гидравлический привод. Бурение происходит методом «AirLift». Основные достоинства данной буровой установки: высокая мобильность; автоматизация бурового комплекса более 75%; высокая технологичность процессов бурения, приготовления и очистки промывочной жидкости. Сейчас Prakla RB-T 135 работает на горном отводе шахты имени С.М. Кирова — производит бурение вентиляционной скважины на пласт Болдыревский с проектной глубиной 573 метра. Отметим, что на сегодняшний день, наряду с Prakla RB-T 135, используется еще пять буровых установок Prakla RB-50. Общий объём инвестиций СУЭК в развитие УДиУМ за последние два года превысил 2,8 миллиарда рублей. УДиУМ уже более десяти лет специализируется на ведении работ по дегазации и утилизации шахтного метана. Пилотный для всей угольной отрасли страны проект реализован на шахте имени С.М. Кирова. Для утилизации метана на предприятии была построена вакуум-насосная станция. В котельной шахты три котла переоборудованы для сжигания метана, запущены в эксплуатацию четыре контейнерные теплоэлектростанции. Теперь ежегодно на шахтах компании бурится более 290 километров подземных и 60 километров поверхностных скважин.
-
Угледобывающее предприятие готово обеспечить надежное прохождение отопительного сезона в городе Назарово. Ежедневно с разреза на Назаровскую ГРЭС в заявленном объеме отправляются железнодорожные составы с углем. Кроме того, в настоящее время ведется активная отгрузка твёрдого топлива частным потребителям и небольшим котельным, формирующим запас угля перед предстоящими холодами. Залог стабильного прохождения осенне-зимнего периода — подготовка горной техники к работе в условиях пиковых нагрузок. Как говорится, готовь сани — летом… В течение лета горняки Назаровского разреза с коллегами из ГМНУ провели масштабную кампанию по ремонту горнотранспортного оборудования. Так, в сентябре после серьезной модернизации приступил к работе один из крупнейших роторных экскаваторов Назаровского разреза, занятых на добыче угля — ЭР -1250 № 86. На горной машине выполнен основательный ремонт механической и электрической части. Такое техническое перевооружение значительно повысило надежность работы экскаватора в условиях низких температур и его энергоэффективность. Удобнее стало и в кабинах машинистов, где появились современные кресла-пульты с джойстиками управления, установлены сенсорные дисплеи, отображающие информацию о текущем состоянии оборудования, обновлена система громкой связи между машинистами. Да и сами кабины, а также бытовая комната претерпели изменения: в них установлены новые оконные блоки, выполнена отделка стен и пола современными материалами, обновлена система кондиционирования и обогрева. К работе в период пиковых зимних нагрузок активно готовятся и другие горные машины. На трудовую вахту после текущего ремонта и замены ковша заступил экскаватор ЭШ-20/90 № 29.
-
В компании «Приморскуголь» состоялся день открытых дверей в разрезоуправлении «Новошахтинское».Старшеклассники из двух школ горняцкого посёлка и учащиеся Приморского многопрофильного колледжа из города Партизанска, всего 115 человек, в рамках проводимых мероприятий по профессиональной ориентации смогли посетить самое крупное предприятие, входящее в структуру ведущего угледобывающего объединения Приморского края.Как отметил на встрече со школьниками директор РУ «Новошахтинское» Андрей Дьяконов, «Приморскуголь» проводит день открытых дверей уже в четвёртый раз."Наше предприятие входит в состав «Сибирской угольной энергетической компании» — одного из лидеров угледобычи не только в России, но и во всём мире. А это значит, что компания создаёт достойные условия для своих сотрудников. Вскоре перед вами встанет выбор, куда пойти учиться, какую профессию выбрать, где приложить свои усилия. Сегодня вы можете посмотреть, как работает «Приморскуголь», оценить горняцкий труд, и насколько он вам по плечу. В ходе экскурсии вас будут сопровождать специалисты, которые прошли путь от выпускников учебных заведений до профессионалов своего дела. Можете задавать им любые вопросы, связанные с работой компании. Уверен, что посещение нашего предприятия предопределит профессиональную судьбу кого-то из вас, и, вполне возможно, в скором будущем мы ещё раз встретимся с вами уже как с сотрудниками нашего предприятия", — напутствовал учащихся директор разрезоуправления."Приморскуголь" нуждается в кадрах, подчеркнул руководитель. Здесь ждут водителей БелАЗов и бульдозеристов, машинистов экскаваторов, тепловозов и другой вспомогательной техники. Есть потребность в экономистах, бухгалтерах, плановиках, а также специалистах отдела технического контроля.Кроме того, на предприятии действует учебно-курсовой комбинат, имеющий лицензию на подготовку специалистов 23 рабочих профессий.
-
«Кадры решают все». Человеческий ресурс во все времена был и остается стратегическим. О том, как использовать этот ресурс, и может ли общество изменить качество жизни в целом городе или районе, говорили в Красноярске на семинаре «От общественных инициатив к реализации социальной политики» руководители шахтерских территорий и бюджетных учреждений Сибири. Организаторами мероприятия выступили Сибирская угольная энергетическая компания, Фонд «СУЭК-РЕГИОНАМ» и Автономная некоммерческая организация «Новые технологии развития» (НТР). Участие в семинаре приняли главы территорий и специалисты ресурсных центров, школ, организаций культуры и спорта."Это уже не первый семинар по теме, — пояснила эксперт АНО «НТР» Марина Михайлова. — На них мы говорим о том, каким образом можно вовлечь людей в решение различных вопросов на местном уровне, как использовать общественные инициативы, как сделать так, чтобы эти общественные инициативы были ресурсом развития территории, что для этого должны сделать представители местной администрации, что должны делать сами активисты, каким образом в такую работу могут быть встроены муниципальные учреждения".Как было отмечено на встрече, сегодня активное вовлечение местных сообществ в развитие регионов является одной из ключевых тенденций. Наиболее широкое распространение такая практика получила при формировании комфортной городской среды: урбан-форумы, проходящие во многих населенных пунктах России, дают жителям возможность не только самостоятельно определить приоритетные территории для благоустройства, но и стать соавторами проектов их преображения. В шахтерских городах Красноярского края такие урбан-форумы прошли под эгидой Министерства строительства региона и СУЭК.
-
© function.mil.ruНовейший корабль противоминной обороны «Владимир Емельянов», построенный для ВМФ России на Средне-Невском судостроительном заводе в Санкт-Петербурге приступил к заводским ходовым испытаниям.
Заводские ходовые испытания и государственные испытания тральщика «Владимир Емельянов» будут проведены в акватории Балтийского моря, после чего корабль до конца 2019 года будет принят в состав Военно-Морского Флота.
На рабочем совещании по строительству и испытаниям надводных кораблей для ВМФ России, которое состоялось в Адмиралтействе, адмиралу Николаю Евменову было доложено о завершении первого этапа модернизации производственных мощностей Средне-Невского судостроительного завода (входит в Объединенную судостроительную корпорацию), что позволит заводу выйти на график строительства и передачи Флоту двух тральщиков проекта 12700 в год.
-
© sudostroenie.infoСдаточная команда Средне-Невского судостроительного завода приступила к выполнению программы швартовных испытаний на корабле противоминной обороны «Владимир Емельянов» проекта 12700 (шифр «Александрит»).
На борту тральщика уже завершена установка основных механизмов, выполнены работы по монтажу систем жизнеобеспечения и управления. В ходе испытаний специалисты завода проведут пуски и проверку основных общекорабельных систем и систем главной энергетической установки. Параллельно с пуско-наладочными работами ведется обустройство и отделка жилых и служебных помещений «Владимира Емельянова».
Завершив программу швартовных испытаний заводская сдаточная команда и экипаж тральщика приступят к заводским ходовым, а затем — к государственным испытаниям. Передача корабля заказчику планируется в декабре 2019 года, добавили в пресс-службе верфи.
-
© mcx.ruНа базе ООО «Новое Заволжье» Приволжского района состоялся запуск в эксплуатацию 1-й очереди внутрихозяйственной оросительной системы площадью 570 га.
Ввод в эксплуатацию мелиоративного объекта ОООО «Новое Заволжье» позволит увеличить производство экспортно ориентированных сельскохозяйственных культур. Средняя урожайность на орошаемых землях картофеля и овощей составляет 340 ц/га, зерновых — достигает 100 ц/га, сои — до 30 ц/га.
Задача агропромышленного комплекса на текущий год — ввод в оборот 3,3 тыс. га орошаемых земель, часть из них, 1,4 тыс. га, будет введена благодаря федеральному проекту «Экспорт продукции АПК», согласно которому государственная поддержка предполагает компенсацию до 70% понесенных затрат при реконструкции или строительстве мелиоративных объектов из регионального и федерального бюджетов. На реализацию данных мероприятий в 2019-2021 годах в федеральном бюджете предусмотрено более 395 млн рублей.
Муниципальный район Приволжский имеет большой потенциал по вводу в эксплуатацию орошаемых земель. За последние несколько лет площадь под мелиоративными объектами на территории муниципалитета выросла с 9 до 16 тыс. га.
-
В ООО «КраснодарАгроАльянс» внедрили новую оросительную систему для кукурузных полей. Кукуруза здесь культура основная. Она занимает 4 тыс га из 5,5 тыс га, которые возделывают в хозяйстве. Выращивают в хозяйстве не обычную кукурузу, а для производства попкорна. Кукуруза на попкорн — культура для растениеводов России достаточно редкая. Возделывать ее выгодно, потому что эта ниша еще не занята. Ежегодно в республике выращивается около 12 тыс тонн такой кукурузы. Благодаря этому, попкорн родом из Адыгеи можно найти на прилавках всей страны — от юга России, до Дальнего Востока. Попкорновые сорта достаточно привередливые. Они нуждаются в индивидуальной обработке и стабильном уровне влаги.
— Критический пик, когда культура требует влаги — это 20 дней до выметания метелки и последующие 20 дней, когда культуре необходима влага, чтобы сформировался початок. Именно для этого и требуется полив, — рассказал агроном ООО «КраснодарАгроАльянс» Александр Воронин.
-
Сегодня в Санкт-Петербурге на АО «Средне-Невский судостроительный завод» спущен на воду морской тральщик «Владимир Емельянов» — 2-й серийный корабль проекта 12700 «Александрит».
Серия:
Зав. № 521 — заложен
22.09.12 — спущен27.06.14 — передан09.12.16 — «Александр Обухов» (БФ)Зав. № 522 — заложен
24.04.15 — «Георгий Курбатов»Зав. № 523 — заложен
25.01.17 — спущен25.04.18 — передан29.12.18 — «Иван Антонов» (ЧФ)Зав. № 524 — заложен
20.04.17 — спущен30.05.19 — «Владимир Емельянов» (для ЧФ)Зав. № 525 — заложен
26.12.17 — «Яков Баляев» (для ТОФ)Зав. № 526 — заложен
25.07.18 — «Пётр Ильичёв»Зав. № 527 — готовится к закладке — «Анатолий Шлемов»
-
©Видео с youtube.com/ https://www.youtube.com/embed/xL0AoVsbhC0
