Одним из неизменных стереотипов нашего общества остается уверенность в том, что женщина не способна руководить коллективом. Но подобные аргументы в наш эмансипированный век не терпят никакой критики: согласно статистическим данным за 2015 год, число женщин-руководителей в России возросло более чем на 14% ( по сравнению с 2013-2014 годами.)

Даже на государственном уровне можно привести не один пример успешной политической карьеры женщин, показавших себя в кризисных ситуациях волевым и мудрым руководителем. Следует согласиться, что не всякой женщине выполнение начальствующих обязанностей дается легко. Неспроста же женщины руководители считают, что для такой должности нужен сильный ум и способность идти на компромиссы.

Обладание подобными качествами даже для мужчин в большинстве своем является редкостью, однако многие из этих достоинств можно приобрести в процессе ведения бизнеса или реализации руководящих функций. Главной целью для женщины, воспитывающей в себе руководящий характер, является создание рабочей атмосферы на производстве (в офисе), что незамедлительно сказывается на эффективности всего дела. В тоже время успех женского руководства зависит от коллектива, и эта зависимость заставляет любую бизнес-леди постоянно следить не только за ногтями, а и за деловой стилистикой руководства. Характерной особенностью современного коллектива является излишняя самостоятельность его членов.

Конечно, иметь собственное мнение хорошо, да и законом это не запрещается, однако его частое выражение может существенно исказить представление женщины-руководителя о ведении бизнеса и конструировании собственной поведенческой модели. В этом случае пригодится именно сильный характер как элемент поддержки дисциплины в коллективе.

В тоже время вышеперечисленные качества при их интенсивной эксплуатации могут превратить любую женщину в стерву, донимающую семью постоянными производственными проблемами. Лучшим советом в этом случае будет не стесняться применять на руководящей должности исконно славянские качества, присущие любой женщине. Например, к таким коренным характеристикам можно отнести душевную щедрость, терпеливость, заботу, а также другие качества, которые выгодно отличают наших руководителей женского пола от бизнес-вумен западного образца. Таким образом, умелое сочетание руководящих качеств с личностными достоинствами позволит любой женщине создать дружный коллектив с отличной производительностью труда. А приносимые от успешного ведения бизнеса блага могут превратить представительниц прекрасного пола в блестящих руководителей, являющихся предметом восхищения для мужчин и способных ломать всяческие стереотипы.

Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в наш Телеграм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈