Более 1200 студентов вузов, школьников и учащихся технических лицеев и техникумов прошли в этом году производственную практику на предприятиях компании «Сухой».

В ОКБ «Сухого» летом работало 214 студентов из Москвы, Нижнего Новгорода и Челябинска. По итогам практики 19 человек были оформлены на половину ставки в подразделения конструкторского бюро.

На комсомольском заводе компании — КнААПО им. Ю.А. Гагарина с профессией авиастроителя познакомилось 375 студентов Комсомольского-на-Амуре технического университета и других вузов. Практику на предприятии также прошли 251 учащийся местного авиастроительного лицея и 142 студента политехнического техникума. На заводе во время летних каникул работали школьники. В этом году их было 265. Здесь они получили свою первую в своей жизни зарплату.

На новосибирском авиастроительном заводе (НАПО им. В.П. Чкалова) производственную практику прошли 19 обучающихся по целевой программе студентов1-гои 2-гокурса факультета летательных аппаратов Новосибирского государственного технического университета.

Они знакомились с производством и выполняли работу по внесению в единую электронную базу данных «Teamcenter» технологических карт. 78 учащихся подшефных средних школ объединения работали распределителями работ, архивариусами, помогали в цехах. Они получили трудовые книжки и первую в своей жизни зарплату.

Система временного трудоустройства существует в НАПО уже три года. В этом году предприятие не смогло обеспечить работой всех желающих — их было более 200, поэтому для определения лучших в школах проводился конкурс.

Прохождение студентами и школьниками производственной практики на предприятиях «Сухого» является частью комплексной программы целевой подготовки молодых специалистов. Благодаря проводимым в течение 10 лет мероприятиям компания пополняется молодыми квалифицированными инженерными кадрами. Молодые специалисты активно участвуют в реализации приоритетных гражданских и военных программ, а по ряду направлений играют ведущие роли. Например, их доля в числе инженеров ОКБ Сухого превышает 30 процентов. Работу с молодежью в авиастроительном холдинге считают особенно важной в условиях решения задач инновационного развития.

В компании действует система привлечения, закрепления и профессионального развития молодых специалистов. Проводятся научно-практические конференции, развивается взаимодействие с партнерами-смежниками, обучаются специалисты среднего звена управления в рамках производственной деятельности, организуются конкурсы «Лучший молодой менеджер холдинга» и «Лучший по специальности» и др.

Ведется работа со студентами профильных ВУЗов. Ежегодно совместно с Московским авиационным институтом (МАИ) проводятся Олимпиады по авиации для школьников старших классов. Победители получают гранты на обучение с последующим трудоустройством в подразделениях компании. Создаются группы целевой подготовки из студентов3-гокурса МАИ. Такие же олимпиады проводятся и на серийных заводах компании в Новосибирске и Комсомольске-на-Амуре.

Учащиеся проходят на предприятиях холдинга производственную практику, что позволяет им знакомиться с передовым опытом создания новейших образцов авиационной техники. По программам мотивации студентам ВУЗов и технических училищ выплачивается стипендия и зарплата при работе на предприятии по совместительству.

Молодые специалисты ежегодно участвуют в конкурсе на лучшую научно-техническую работу. В компании и на ее серийных заводах активно работают Советы молодых специалистов. Проводятся заводские и общие слеты молодежи предприятий холдинга.

Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в телеграмм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈