стань автором. присоединяйся к сообществу!
Лого Сделано у нас

Ростех набирает 4.000 целевиков в 2025 году

 © avatars.mds.yandex.net

Госкорпорация объявила о масштабной программе подготовки инженерных кадров — в этом году на целевое обучение будет направлено свыше 4.000 выпускников школ. Такой подход призван решить острую проблему нехватки квалифицированных специалистов в оборонно-промышленном комплексе.

Как отметила директор по управлению персоналом Юлия Цветкова, большинство внешних соискателей не соответствуют современным требованиям промышленности. Поэтому корпорация выстраивает опережающую модель подготовки, где студенты получают не только теоретические знания, но и реальный производственный опыт в соответствии с реальными потребностями промышленности.

Амбициозные планы впечатляют: до 2028 года предприятиям потребуется 130.000 рабочих и 30.000 инженеров. Для этого Ростех сотрудничает с более чем 140 университетами в 45 регионах России, включая МАИ, МИРЭА, МГТУ им. Баумана и МФТИ.Особое внимание уделяется специализированным образовательным трекам: «Крылья Ростеха» (авиация), «Код.Ростеха» (ИТ), «Ростех.Биотехмед», «Ростех.Качество» и «Ростех.Арсенал» (боеприпасы). По этим программам обучается 1.800 студентов, за каждым из которых закреплён персональный наставник с производства.

Такой подход обеспечивает прямую связь между образованием и реальными потребностями промышленности, гарантируя выпускникам трудоустройство и карьерные перспективы.

Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в наш Телеграм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈

Источник: t.me
  • 0
    Badassgoliath Badassgoliath
    06.06.2517:34:28

    Наша страна прежде успешно уже решала и более тяжёлые кадровые задачи. Путь известен.

  • 0
    Нет аватара commeng
    10.06.2517:52:58

    Постоянно занимаемся подбором кадров, найти парня или девушку, которые будут просто вовремя приходить на работу и нормально вести себя в коллективе — уже проблема. Но есть и хорошие примеры — в Питере есть колледж Электроники и информационных технологий с замечательным директором — Воронько Галиной Ивановной. Не знаю, как ей это удается организовать работу, мотивировать студентов и преподавателей, но на соревнованиях World Skills команда монтажников колледжа всегда первая.

    Выпускников нам не достается — все распределены на крупные предприятия, раньше брали несколько студентов 2-3 курса(база 11) или 3-4 (база 9) на практику — работали ребята и девчата всегда отлично, но последние 2 года и на практику не доставались, все были разобраны.

    В этом году выпросили парня и девушку — 18 лет, закончили второй курс, все умеют, в коллектив сразу влились, начальник производства и мастер не нарадуются.

    Отредактировано: commeng~17:54 10.06.25
Для комментирования вам необходимо зарегистрироваться и войти на сайт,